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2011年12月16日狮城青商第二期《石狮青商会开席“锁定”晚八点》

2012-11-05 ag视讯网站 商会

石狮青年商会 倡导文明新风
石狮青商会开席“锁定”晚八点

 

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2011年的感恩节,石狮市音乐大厅里,在一片激昂的歌声和掌声中,汇聚了250名石狮青年企业家的石狮青商会成立了!当天,还有这么一个令人印象深刻的细节:随着大会闭幕式音乐的响起,每一位青年才俊手拿着签有各自姓名的承诺书,有序地将其投放到大厅门口的信箱里……

这不是一个刻意的举动!“石狮青年商会是青年企业家的群英会,其核心不只是推动青年企业家加强交流、相互学习、抱团发展,也将引导青年企业家成为引领社会新风的新坐标。”共青团石狮市委书记、石狮青商会顾问卢荣斌如是说。

正是秉持这样的核心理念,在石狮青商会ag亚游线路检测|开户上,除了日常议程外,主持人特意宣读了《石狮青商践行文明新风公开承诺书》,所有与会成员都在承诺书上亲笔签名,向社会公开承诺遵循宴席八点准时开席!

“八点开席”成青商会

第一要事

其实,早在青商会筹备初期,被推选为石狮青商会会长的杨紫明就曾向在座的青年企业家们讲述了自己刻骨铭心的亲身经历:一次参加自家亲戚的婚礼,杨紫明早早地就到达婚宴现场。然而,当九点的钟声响起时,酒店并没有开宴,杨紫明继而询问,“可以开席了吗?”得到的回答却是:“再等等,等人都齐了再开席!”无奈之下,杨紫明只好到附近吃完牛肉羹填饱肚子后再回酒店。也因此番经历,杨紫明无论参加何种宴席,只要是晚于八点开席的,他都拒绝参加。

“青商会的成员办酒席,必须八点开席。”在石狮市青商会的第一次会长联席会议中,会长杨紫明对于“准时开席”开门

见山地说,包括绿岛国际酒店、荣誉大酒店、建明大酒店的高层管理人员都已成为青商会的“一份子”,应主动带头营造“八点开席”的氛围,和客户签订合同,共同遵守“八点开席”的约定。同时,要借助团市委、文明办的力量,组织全市上规模酒店共同推进“准时开席”的进程。

“‘晚点开席’陋习犹如悬崖上的欲坠体,轻轻一碰就会掉下悬崖。”杨紫明说,青商会的核心理念是“善学习、会创新、有激情、讲责任”,所以青商会成员要从自身做起,当破除“晚点开席”陋习、营造“八点开席”之风的先锋。

将实行“八点开席”通报制度

“石狮青商会作为引领社会新风的年轻团体,理应率先垂范,严格遵守‘八点准时开席’。” 卢荣斌指出,石狮“晚点开席”的陋习长期存在,原因在于社会上没有一股强有力的力量推动准点开席,也没有形成准点开席的强大宣传声势。若通过青商会这些拥有行业、社会影响力的会员践行“八点开席”,再借助新闻媒体的宣传报道,“八点开席”就会如同禁止酒后驾车般成为全民共识,石狮也将全面掀起准点开席的文明高潮。

此观点也得到了石狮市委文明办、石狮市文体旅游新闻出版局的一致认同。市文明办主任黄子仁称,自10月份我市联合发出“八点开席”的文明倡议以及召开“文明赴宴,准时开席”动员大会以来,宴会晚点开席的情况有了明显改善。希望借助青商会,特别是发挥青商会成员里各大星级酒店高层管理人员的作用,使得“八点开席”一以贯之,而不是昙花一现。

记者了解到,为推动“八点开席”的全面普及,市委文明办、市文体旅游新闻出版局以及石狮青商会将联合发出倡议书,在各大酒店的明显位置,摆放“八点开席”提示牌。同时,从明年新春伊始,实行三个月的“八点开席”月月盘点通报制度,凡是遵守“八点开席”的青商会员,都将进行登报报道。

部分成员开始遵循

“八点开席”

值得欣喜的是,“八点开席”之风,已在青商会员当中悄然兴起。

本月的13日,适逢石狮市小玩皮服装织造有限公司总经理黄良生弟弟的大喜日子。作为石狮青商会的一员,黄经理决定遵从青商会“八点开席”的承诺。因此,为了让婚宴能在八点钟准时开席,黄经理特意叫工作人员在请帖上夹着一张“响应石狮市委、市政府,ag视讯网站‘八点开席’的号召,本次晚宴八点将准时开席”的“温馨提示卡”,提醒参加婚宴的亲朋好友们要在8点之前赶到婚宴举办地。结果,婚礼当晚,大部分客人还是准时赴宴了,婚宴也按照约定时间开席,此举赢得了现场来宾的一致好评。

采访中,许多青商会会员也纷纷向记者表示,从最近我市大部分婚宴能准时开席的情况来看,婚宴开席时间要“锁定”在“晚八点”并不是难以做到。通过政府的倡导和婚宴主办方的努力以及宾客的自觉参与,“晚八点”开席是可以实现的。接下来,他们也将继续响应“准时开席”的倡议,并付诸实际行动。

(记者 林富榕)

 

鑫盛达:待职工如家人

 

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员工参与拓展训练

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员工们在职工书屋博览群书

 

开栏语

俗话说,“冰冻三尺,非一日之寒”,一个企业的成功、一位青年商人的成长也非一日即成。通过开设“会员巡礼”栏目,及时记录不同企业的动态,及时更新青年企业家的思想理念,推动企业的健康发展,引导青商们树立正确的企业管理思想。

12月13日对于福建鑫盛达工贸有限公司而言是个重要的日子,该公司党支部委员会、工会委员会、团支部委员会以及职工活动中心正式揭牌,这是鑫盛达在践行社会责任时注重员工物质与精神需求的兼顾的体现,亦是鑫盛达“以人为本,关爱职员,诚信经营,顾客至上”的经营理念的体现。

生活在工作之前

“董事长常说‘要不断改善职工的生活工作环境’。生活总在工作之前。”鑫盛达工会主席李小文说,在董事长吴长晓的领导下,公司对职工生活设施、活动场所、文娱活动的投入是毫不吝啬的,今年新建的两个空中篮球场耗资逾百万元,花费数十万元将办公楼三楼打造成为职工专属的活动中心,免费为每位员工提供每月450元标准的伙食更是一笔长久而巨大的投入。“董事长认为不该花的钱一分都不能浪费,花钱一定要花在刀刃上。”所谓“刀刃”,对于鑫盛达来说就是能够让员工生活开心、工作愉悦的方方面面。

难以想象400多名员工齐聚在空中篮球场,从早上8点一直热闹到下午6点是怎样一片欢腾的情景,“六步穿鞋”、“篮球赛”、“拔河比赛”等,这个以80后、90后为主的群体玩得不亦乐乎,到了晚上公司还贴心地准备了丰盛的大餐。“当时要建篮球场,一度因为找不到场地差点放弃,是董事长坚持了下来,并提出建造‘空中篮球场’的设想。”李小文坦言,董事长平时也十分热爱运动,深谙年轻人对运动和娱乐的热爱,他要求一定要满足职工文娱活动的需求,尽可能为职工提供最好最大的活动场所。

每个节假日鑫盛达都会为职工准备各种各样的活动,如旅游、越野战、心理健康课等,让职工在活动中放下工作压力,从而更好地投入到工作中。如今尾牙将至,李小文告诉记者,他已经开始筛选尾牙宴上的节目,每年的尾牙宴都是公司的重头戏,董事长都会亲自出席并为优秀员工颁奖,感谢全体员工为公司所做的贡献。

把员工当作家人

作为鑫盛达的一名员工,令人艳羡的不是每周只上六天班,不是工资增幅约25%,也不是以国家标准来建设的职工书屋,而是墙上贴着的“怀着一颗感恩的心”、“找不到问题才是最大的问题”等这样细小的关心和温暖,而是每间浴室里安着的浴霸,这十几万元的投入,印证公司把员工当作家人的真心。

“有一年冬天,董事长的父亲说洗完澡后感觉非常冷,孝顺的董事长就去为父亲购买浴霸,在买浴霸的时候他却想到,父亲洗完澡后会冷,职工洗完澡后也同样会冷,于是他就为宿舍楼每间浴室都购买了一个浴霸。”能将职工的冷暖时刻系于心上,就像关心家人一样关心职工,能在这样的公司工作怎能不令人羡慕。

“现在公司年轻人居多,这群年轻人的需求是多样的。”李小文表示,为了满足职工的需求,公司一直致力于营造温馨和谐的用工氛围,增强职工对公司的归属感。实现了管理人员与员工零距离沟通,设立董事长意见箱,还将董事长、总经理的电话号码、私人邮箱等通讯方式向全体员工公布,并每周设立“职工接待日”,以便了解、帮助解决职工在生活中遇到的困难。

除此之外,鑫盛达还帮助职工实现自己的价值。“公司为每位员工制定了18条不同的职业生涯发展通道,只要你有能力、有兴趣,就能申请转岗,经过培训,通过考核之后就能正式上岗,竞争上岗、破格提拔的例子也有不少。因为在董事长看来,人是公司最大的财富。”最好的例子就是前不久正式开放的职工书屋,公司自购的5000册图书涉及多方面内容,而明年李小文还将继续完善职工书屋,根据每个部门的需求购置专业书籍,满足职工的求知欲,让职工更好地提升自己的职业技能。

(记者 占婷 郭雅霞)

 

 

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